Reestructuración laboral
El Derecho Laboral ha adquirido en los últimos años gran importancia en el Ordenamiento Jurídico Español.
Actualmente, debido a la crisis económica en la que nos vemos inmersos, el Derecho Laboral intenta solventar los distintos problemas a los que empresas y trabajadores se enfrentan en aras a equilibrar sus posiciones en las relaciones contractuales que les unen.
Así, hoy en día han adquirido importancia figuras como los despidos colectivos, entre ellos el emblemático Expediente de Regulación de Empleo (definitivo a través del despido colectivo o temporal a través de la suspensión colectiva de contratos de trabajo), y las modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo, incluyendo reducción de jornada laboral, reducción de salario, traslados y suspensiones individuales de contratos de trabajo, garantizando todas ellas los derechos de los trabajadores y la viabilidad de las empresas para el caso de que exista una situación coyuntural de crisis.
Las empresas necesitan contar con el asesoramiento de un abogado laboralista puesto que cualquier modificación o incidencia que pueda surgir en un contrato de trabajo debe realizarse cumpliendo taxativamente los preceptos de la legislación aplicable y para ello es necesario contar con un profesional con amplios conocimientos en la materia, teniendo en cuenta que se trata de una de las ramas del Derecho que constantemente sufre cambios y reformas legislativas.
Este área del Derecho engloba materias como Procedimientos de Invalidez, Reclamaciones Previas a la vía Jurisdiccional-Social, faltas y sanciones en el orden Jurisdiccional-Social, Procesos ante la Seguridad Social, cotizaciones, y todos los aspectos que regulan el contrato de trabajo y la relación laboral entre el empresario y el trabajador.
En IURE abogados contamos con la experiencia y conocimientos necesarios en la materia para ofrecer el mejor asesoramiento jurídico a empresas.
Más sobre la reestructuración laboral
Un ERE no tiene por qué implicar despidos
Por Mª Dolores Díaz Tornero, experta en Derecho Laboral
Es posible reducir los costes de plantilla y adecuar ésta a una nueva estructura empresarial en medio de un escenario de crisis sin tener que pasar por el despido de trabajadores.
